El Plan Agropecuario en el marco de las actividades a realizarse en virtud de sus 25 años de su creación y del proyecto Gestión del Pasto, convoca a productores/as agropecuarios (en adelante, los “proyectos”), a un ciclo anual de mentorías mensuales donde se tendrá la oportunidad de interaccionar en forma personalizada con personas expertas en lo relativo a la temáticas afines al proyecto.

 

OBJETIVO

El objetivo del programa de mentoreo del Plan Agropecuario es acompañar los proyectos seleccionados por el programa con mentorías para motivar y ayudarlos a potenciar sus emprendimientos. El objetivo de una reunión de mentoría tiene que ver con desafiar el presente para poder identificar oportunidades, compartir realidades y experiencias y pensar propuestas superadoras a las actuales que impliquen proyectar mejoras o cambios para el crecimiento rápido.

 

DEFINICIÓN

La mentoría es un proceso mediante el cual un/a mentor/a guía, apoya y acompaña a un/a emprendedor/a, desde su propia experiencia, para sacar lo mejor de la persona y del negocio. El mismo se sostiene a partir de la reflexión y de nuevos ámbitos de acción que promueve la persona mentora. La mentoría permite generar procesos de aprendizaje para ambas partes, sin ser capacitación, coaching ni consultoría. La clave del proceso está en el desarrollo de un vínculo basado en la confianza y el respeto mutuo.

 

PERFIL DE LAS PERSONAS MENTORAS

Buscamos que puedan guiar, desafiar, estimular y potenciar el talento de los y las participantes del programa. Para eso, pensamos en personas con experiencia en cargos de responsabilidad o con emprendimientos propios que puedan volcar su experiencia.

 

RESPONSABILIDADES DE LA PERSONA MENTORA

• Las personas mentoras deben tener como único objetivo ayudar a los proyectos.

• Generar vínculo, compartir su experiencia, promover el intercambio y la colaboración.

• Ayudar a ver oportunidades del emprendimiento.

• Colaborar para convertir oportunidades en acción.

• Informar si existe un conflicto de interés con el proyecto a mentorear. En el caso de que se genere un cambio en la relación con el proyecto, informar al Plan Agropecuario de inmediato.

• Brindar esta mentoría en carácter honorario.

• Tener buena predisposición y apertura para aprender del proceso del proyecto emprendedor en cuestión.

 

PERFIL DE LA PERSONA MENTOREADA

Productores/as agropecuarios mayores de 18 años, que hayan detectado necesidades en su negocio, que puedan mantener la actitud de aprendiz e intercambio y estén motivadas por el proceso de trabajo.

 

RESPONSABILIDADES DE LA PERSONA MENTOREADA

• Comprometerse con el proceso de trabajo y la metodología propuesta por el/la mentora.

• Hacer seguimiento de las reuniones.

• Traer la tarea o lo que se comprometan a hacer.

• Responder en tiempo y forma a todas las comunicaciones del programa o por parte de la persona mentora.

• Informar si existe un conflicto de interés con la persona mentora. En caso de que se genere un cambio en la relación con la persona mentora con el proyecto, deberá ser informado al Plan Agropecuario.

• Los proyectos asumen toda y cualquier responsabilidad de implementar o no las propuestas y consejos que señalen las personas mentoras. El Plan Agropecuario no puede ser responsabilizado legalmente por su trabajo con los proyectos y sus empresas asociadas.

• Respecto de los datos de Carácter Personal que se incluyan en la inscripción, y que pertenecen a cada participante, se manejaran de carácter confidencial.

 

PERFIL DE LA PERSONA TÉCNICA DE ACOMPAÑAMIENTO

Persona que trabaja en el Plan, con experiencia en el proceso y conocimiento del proyecto.

 

RESPONSABILIDADES DE LA PERSONA TÉCNICA DE ACOMPAÑAMIENTO

• Tomar registro de todo lo que sucede en la reunión.

• Encargarse de aplicar las encuestas de satisfacción de cada reunión de mentoría y luego del proceso de cierre final.

• Recordar la agenda de las reuniones para ambas partes

• Apoyar con la logística para que las reuniones sucedan.

• Velar por que la reunión se mantenga “en tema” y se cumpla el plan de acción propuesto para cada proyecto.

 

METODOLOGÍA

Las personas mentoras deberán reunirse en tres oportunidades con cada proyecto seleccionado, en el transcurso de un mes. Deberán brindar asesoramiento y ayuda para definir su visión, objetivos, modelo de negocios y solucionar dudas. En la primera reunión, la persona mentora deberá en conjunto con las personas mentoreadas, acordar un plan de acción para las siguientes dos reuniones, en donde se establecerá el alcance de la mentoría, y las expectativas y resultados esperados de la misma.

 

BUENAS PRÁCTICAS PARA CUIDAR EL VÍNCULO ENTRE PERSONAS MENTORAS, MENTOREADAS Y TÉCNICAS DE ACOMPAÑAMIENTO

• Conectarse en horario a todas las reuniones.

• Contestar las comunicaciones recibidas en un plazo no mayor a 48 horas.

• Cumplir con los entregables.

• Hablar con respeto.

• Valorar el tiempo de la otra persona.

• Velar por que sea un entorno seguro y de confianza.

• Brindar apertura para que se hagan todas las preguntas

• Definir objetivos claros y un plan de trabajo acorde, que sea alcanzable y medible.

 

Inscripciones para este periodo de mentorías, hasta el 20 de octubre.

 

BASES Y CONDICIONES

 

PAUTAS DE EVALUACIÓN

 

 INSCRIPCIONES PARA POSTULARSE

 

 

ORGANIZAN

 

 

AUSPICIAN

 

            

 

 

Mentorías realizadas